Strengths Finder for Teams

• รายงานจุดแข็งรายบุคคล
• Team Strengths Report
• แผนพัฒนาตัวเองระยะสั้น 30 วัน
• ได้รู้จักบทบาทที่ชัดเจน ใครเหมาะกับงานไหน
• ลดเวลาเตรียมงานโครงการลง 30–40%
• ปัญหา conflict ลดลงชัด เพราะทุกคนเข้าใจสไตล์กัน

• ทีมทำงานไวขึ้น คุยกันรู้เรื่องขึ้น มีกำลังใจทำงานมากขึ้น
• ได้เข้าใจจุดแข็งของแต่ละคน ทำให้ใช้ศักยภาพได้เหมาะสมกับงาน
• พัฒนาคนได้ถูกวิธี ส่งเสริมจุดแข็งของคนในทีมได้ตรงจุด
• People manager โค้ชลูกทีมได้เป็นระบบมากขึ้น
• ทีม Cross-Function ทำงานร่วมกันไวขึ้น
• พนักงานรู้สึก “อยากทำ” แทน “ต้องทำ”

“ก่อนหน้านี้ทีมเหนื่อยเพราะทุกคนทำทุกอย่าง หลังเรียน เราจัดบทบาทใหม่ตามจุดแข็ง ผลงานเร็วขึ้นแบบเห็นได้ชัด”

– Head of Marketing, กลุ่มธุรกิจ FMCG

“คนในทีมเริ่มมองกันในมุมดีขึ้น ไม่ได้รู้สึกว่ากันและกัน ‘ไม่เก่ง’ อีกต่อไป แต่เห็นว่าทุกคนมีของคนละแบบ”

– HRBP, กลุ่มธุรกิจเทคโนโลยี

“ผู้นำทีมเราบริหารคนง่ายขึ้นเพราะเข้าใจสไตล์ลูกทีมจริง ๆ ผลคือประชุมสั้นลง ตัดสินใจเร็วขึ้น”

– Director, กลุ่มธุรกิจ Energy Sector

“จากที่คนไม่กล้าพูด ตอนนี้เสนอไอเดียกันเต็มที่ เพราะรู้ว่าจุดแข็งตัวเองอยู่ตรงไหน”

– Learning & Development Manager, กลุ่มธุรกิจ Banking