ค้นพบศักยภาพที่แท้จริงของทีมงาน ให้คนเก่งได้ทำงานที่ใช่ แบบไม่หลงทาง

แต่คือ… ไม่รู้ว่าใครควรทำอะไรเพื่อให้เหมาะกับทีมที่สุด

• ให้ทุกคนรู้จุดแข็งตัวเองแบบชัด ๆ
  
• จัดวางบทบาททีมให้ตรงจุดแข็ง
  
• เสริมทักษะผู้นำและโค้ชชิ่งให้หัวหน้า
  
• เปลี่ยนจาก “แก้จุดอ่อน” เป็น “ใช้จุดแข็ง”